解聘员工的理由须谨慎

2015年12月25日 27407次浏览


【基本案情】

李先生于2011年7月15日与A劳务公司签订了《劳动合同》以及《劳务派遣协议》,约定李先生将由A 公司派遣至B公司工作,在B公司的工作岗位为生产经理,且在B公司工作期间应当严格遵守B公司制定的规章制度,否则A公司有权按照相关法律规定处理。李先生至B公司上班之后,签收了B公司制定的员工手册,并与B公司就业绩指标进行了约定:“…李先生所管理的部门在2011年年底前应完成销售额800万,2012年第一季度应完成销售额1200万,公司将定期对销售额完成情况进行考评和回顾…”。2012年1月份,B公司对李先生部门的销售额进行了回顾,截至2012年12月31日,李先生所管理的部门仅完成了375万的销售额。B公司管理层经过讨论,认为李先生的销售能力不达标,不符合公司的管理要求。而B公司的员工手册中,可以导致立即解聘的情形包括“未完成公司要求的工作指标的”这一情形,因此B公司以
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