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    定了 !23省市病假工资标准!(建议收藏) 医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情,由于全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定,如果您所在地目前的标准和本文有出入,欢迎在文章后面留言! 先科普一个小知识:医疗期和病假 病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。
    职场生活
    2019年10月18日
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    你到底适不适合做HR 【吾日三省吾身】 普通版: 现在几点了? 中午吃点啥? 下班去哪玩? HR版: 我到底适不适合做HR? 我到底适不适合做HR? 我到底适不适合做HR? ? 明月是一家私企招聘专员,2年的工作中明月看见了公司员工的频繁流动,也听闻了身边好友屡屡跳槽的经历,似乎身边的每个人都在寻找那一份“适合”自己的工作。久而久之明月也开始
    职场生活
    2019年10月14日
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    上市公司HRD亲述,这样的HR才是我们想要的 放假前,我复试了一位薪酬福利经理,名叫丽丽。丽丽大专毕业,半路出家,5年时间从前台做到薪酬经理,薪资翻了好几倍。在和丽丽聊的过程中我对她有了大概的了解——毕业后的丽丽,很迷茫,不知道该做什么工作。有一次在电视上看了《杜拉拉升职记》,觉得杜拉拉从一个小小的销售助理,做到HR经理,简直帅呆了。丽丽心动了,决定要做一个杜拉拉那样成功的女人,于是她选择了做HR。由于非人力资源专业,又没有经验,丽丽面试的时
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    2019年10月10日
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    见世面,什么时候变得如此廉价? 来源:国馆(ID:guoguan5000)所谓世面,不过是世界的一面而已。前不久,知乎有个热门提问:“你见过最没见过世面的女孩,是什么样子的?”?高赞只有一句话:“吃牛排点8分熟。”因为在西餐厅,牛排一般只有单数分熟,没有8分熟。想以此来说明女孩没见过世面。但由于回答没有任何解释,还是有不少看不懂的人评论求解。于是又招来一番嘲笑。有人甚至调侃道:“评论区活捉一堆没见过世面的人。”如今,“见世面”这
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    2019年10月10日
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    为什么越来越多的人,都不上班了? 文/沈小星 四年前,两位合伙人从德国引进了一款新型供暖产品,回国后邀请沈老师一起创业。 后来,不到半年时间,三个人就把这家公司开倒闭了。 好巧,就在上周末,这两位曾经在一起奋斗过的伙伴来我公司,我选了一个非常不错的餐厅,大家坐在湖边,聊聊过去、现在和未来,此情此景,太棒了! 我不禁感慨,只有倒闭的公司,没有倒闭的个人。 现在大家混的都挺好,一位还是自己做国际贸
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    2019年10月08日
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    学会这样开会,让你时间减半,效果翻倍 说到开会,你肯定很想吐槽:一天上班8小时,开会开了2小时,关键是,常常花了时间还没有结果。有时候虽然已经有了成果,但执行的时候还是会有分歧,意见不统一。其实会议达不到好的效果,绝大多数都是因为组织者没有好好把控会议的进程。想开一个高效的会议,从准备到进行,每个环节都不能马虎。今天,「得到」作者戴愫老师专门列出了一份清单,告诉你如何组织好一场会议。如果你是会议的参与者,那么不妨对照一下你参加的会议做
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    2019年10月08日
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    HR在创业型公司如何创造价值? 来源丨三茅洛阳HR精英俱乐部(lyhr2015) “全民创业,万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。 1HR的价值定位不管是在创业公司还是成熟企业HR价值至少会有三个层面:一是有效处理事务性工作;二是建立起制度和流程体系;三是在组织能力上能有所提升。 从HR的模块来看,粗略可以分成: (1)基础性的,如核心人事包括入离调转,
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    2019年09月26日
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    学习能力才是一个人的核心能力 来源:培训每日谈 作者:张立志 很多人研究胜任力模型,人力资源部门的人招聘人时也会把胜任力模型挂在嘴边。在这一堆模棱两可的胜任力词汇后面,最底层的能力是什么呢?我认为是学习能力。 我们不能用静态的思维来观察和研究事物,更不能用静态的思维来判断一个人的能力。一个人能力再强,也要适应内外部环境的变化,而不能寄希望于永远享受这个能力的红利。比如一个人管理能力很强,但是在遭遇新生
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    2019年09月23日
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    为什么马云顺利交班,任正非却“退不了休”?这场国际盛会说透了! 作 者 | GHR观察员 ? “退不了休”的任正非 今年9月10日,喜欢“搞事”的英国《经济学人》杂志在专访华为创始人任正非问了一个问题: “阿里巴巴创始人马云今天退休,考虑到华为目前所处的大环境,您会不会考虑早一点退休?” 任回应说:“我会在我思维跟不上的时候退休的,我现在还是才思泉涌的状态,再待几天吧!” 记者追问什么时候退休,任正非回答:
    职场生活
    2019年09月20日
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    性格不好,其实就是情商不够 来源:不畏将来不念过去(ID: shier1213) 前几天一个粉丝在提问,问我作为霸道总裁,最喜欢什么样的员工。我给出的第一个回答就是:情绪稳定。她后来很诧异的问我:为什么不是诸如吃苦勤劳聪明这样的要求? 我说,这些是入门门槛,根本算不做要求。为什么很多企业在雇佣人员的时候,更倾向选择男性?为什么很多时候,并不是外在条件看来最优秀的人赢了? 这其中有一个很大的差异,就是——你是
    职场生活
    2019年09月19日

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